Cómo reducir la rotación de private y mantener a sus empleados estrella por más tiempo

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No encontrará estrellas para su negocio cada vez que contrate. Esto significa que perder los pocos que tiene podría terminar siendo un duro golpe y perjudicando las operaciones de su negocio.

Las investigaciones han indicado que a los trabajadores estrella les va mejor que a los empleados promedio en un 400 % aproximadamente. El número casi se duplica para trabajos complejos que conllevan mucha interacción e información.

Además, sus empleados estrella tienen la mayor contribución al éxito de su negocio. Perder uno de ellos puede reducir la productividad y dañar su negocio. Entonces, ¿cómo scale back la rotación y mantiene a sus empleados estrella por más tiempo?

Dar premios al servicio de los empleados

Sus empleados estrella hacen todo lo posible para que su negocio funcione bien. Pasan mucho tiempo y esfuerzo manejando tareas y todo lo demás que les lanzas. Necesita un programa de recompensas por servicios para empleados que le permita ofrecer sincero reconocimiento a estos empleados.

Hay muchas maneras de hacer esto. Para comenzar, puede idear un programa de servicio que muestre aprecio y reconocimiento por el compromiso que sus empleados estrella han demostrado mientras trabajaban para usted.

Esto se puede hacer anualmente, tal vez durante la fiesta de fin de año. Otra opción sería durante el aniversario de trabajo de cada empleado, donde les otorga premios por años de servicio. Esto demuestra que valoras su trabajo y los aprecias. Puede ayudarte a mantenerlos por más tiempo.

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional

Además de los beneficios, los salarios y el respeto, el desarrollo profesional también es muy importante para los empleados. Como propietario de un negocio, debe asegurarse de haber implementado iniciativas que ayuden a sus empleados estrella a mejorar continuamente y aprender nuevas habilidades.

Por ejemplo, ¿sus empleados estrella manejan el mismo tipo de tareas todos los días en su empresa? ¿Obtienen oportunidades en la empresa para manejar otras tareas o incluso aprender cosas nuevas o explorar nuevas oportunidades? Sus artistas estrella deben nunca dejes de aprender incluso en el trabajo.

Tienes que hacer esto si quieres mantenerlos por más tiempo. De esta manera, verán que te preocupas por ellos y quieres verlos triunfar y hacer crecer sus carreras. Hacer esto los mantendrá trabajando para usted por más tiempo.

Asegurar que haya confianza y transparencia

¿Sabía que puede mantener a sus empleados estrella por más tiempo si proporciona un ambiente de trabajo que tenga confianza y transparencia? Bueno, estas personas dan todo para tener éxito y ayudar a que su negocio tenga éxito.

Sin embargo, esperan transparencia y confianza prevalecer en el ambiente de trabajo. Si confían en ti, tu empresa triunfará sin duda. Por otro lado, se encontrará luchando contra conflictos, desvinculación y altas tasas de rotación sin confianza.

Esto significa que debe asegurarse de que sus mejores empleados entiendan todo lo que sucede en su negocio. También deben conocer el impacto que tiene su trabajo en sus clientes y en el negocio en normal.

Ofrecer Beneficios y Salarios Competitivos

La mayoría de la gente podría pensar que esto es obvio, pero muchas empresas terminan perdiendo a sus mejores empleados debido a los competidores que ofrecen increíbles beneficios y salarios competitivos.

Por mucho que algunas personas puedan participar en lo que hacen porque les gusta, también necesitan ganar algo de dinero mientras lo hacen. Ofrecer salarios competitivos es la única forma de ganar este dinero.

Además de algunos de los beneficios para empleados más atractivostambién puede ofrecer trabajo remoto, membresías en gimnasios y centros de recreación, comidas preparadas o comida free of charge, programas de desarrollo y tutoría, y códigos de vestimenta informal, entre otros.

Muéstrales respeto

Mostrar respeto a sus empleados los obligará a quedarse con usted sin importar lo que pase en su negocio. Las investigaciones han indicado que la satisfacción laboral entre los empleados proviene de los salarios, los beneficios y el trato respetuoso a los empleados.

Si bien no es fácil mantener a sus empleados estrella durante mucho tiempo, respetarlos es una de las cosas que necesita para que todo lo demás sea más fácil. De esta manera, estarán motivados para seguir trabajando para usted y cumplir con todos los objetivos comerciales establecidos.

Además, les resultará fácil relacionarse con usted y sus compañeros de trabajo. De esta manera, pueden acercarse fácilmente a usted en caso de que necesiten ayuda o quieran hablar sobre cualquier tema relacionado con el éxito de su negocio.

Seguir estos consejos lo ayudará a mantener a sus empleados estrella por más tiempo y reducir las tasas de rotación en su negocio.

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Administration and Management,Managing Folks at Work