Hablemos de habilidades de seguimiento posteriores a la entrevista

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El hecho del seguimientos es que es lo de menosestrategia desplegada, y de la que menos se habla entre los asesores de carrera.

Rara vez se habla de las llamadas de seguimiento.odíacomo sde negociación salarial se habla más (así parece). tomaré lo superficialsumergirse en el agua en el seguimiento de conversar porque es asi que críticoiCalifornia. Buena parte de tu búsqueda de empleo debe incluir un seguimiento en todos los ámbitos:

  1. Haga un seguimiento con la aplicación que presentada en línea.
  2. estás llegando de vuelta afuera a a colega con un contacto importante. Hay varias capas para contactar a la persona adecuada, por lo que comienza desde el fondo de sus lazos débiles.
  3. Tenga una conversación con alguien para discutir cómo llegaron a su campo. Después, agradecer a la persona es apropiado, ya sea un correo electrónico, a teléfono llamar o una tarjeta.
  4. Contactando un ex jefe quién tenían una admiración mutua relación. Former los jefes aparecen a veces, especialmente si les gustas. Incluso si ellos ya que Industrias cambiadas, es una relación valiosa.
  5. Intenta contactar su jefe superiorestambién, si te conocen y tuviste buena comunicación con ellos también.
  6. Seguir arriba con otro profesionals (tu estilista, and so forth.)quienes dijeron que querían presentarte a alguien quién podría ser una referencia o un líder.
  7. Llamar a acquainted que se retiró de una de sus empresas ideales para trabajar. Quizás no trabajaron para su departamento, pero conocen a alguien que sí; or, pueden informarle sobre la cultura de la empresa.
  8. Mientras hablaba con un antiguo compañero de trabajo, se enteró de que sigue adelante. Faveriguar por qué (aunque te hayan hecho mal una vez).

El único tiempo ese es la mayoría básico para ti hacer un seguimiento es después de una entrevista de trabajo tsus medios aTodas las entrevistas, no solo la ultimate antes de tomar una decisión. El objetivo no es solo ver si estás hirojo; it quizás la relación que necesitará para ser contratado en otro lugar.

¿Por qué la mayoría de la gente no hace un seguimiento?

Solía ​​pensar que los candidatos a un puesto de trabajo no sabían que estaba bien hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo. Después de todo, necesitan a alguien para el puesto. Deberían llamar, ryo Ght? En mis primeros años, los empleadores me llamaban cuando decían que iban a, o haría hacerle saber que estaban no interesado en contratarte. Creo que hubo momentos en los que simplemente sabía que no debía esperar que me devolvieran la llamada., ya que la entrevista no fue bien.

Muchos empleadoressi no la mayoría, espero que haga un seguimiento en una entrevista de alguna forma. El entrevistador o el gerente de contratación le brindan un cronograma y recomienda una llamada de seguimiento si no se comunican con usted en una fecha específica. Con suerte, anota los nombres de los contactos, los números de teléfono y todo lo demás. información necesita hacer un seguimiento efectivo.

Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo.

No creo que puedas conseguir ofertas de trabajo sin seguirEn g estos días sin uno o más de los siguientes:

  1. Enviar un correo electrónico de agradecimiento a al entrevistador por su tiempo y conocimiento del puesto.
  2. Llame para hacer un seguimiento o envíe una nota cuando un empleador cube a hacer un seguimiento con a ellos.
  3. Enviar una segunda nota de seguimiento la próxima semana para una actualización sobre el estado del puesto. Algunas personas envían un artículo a algo relacionado con una conversación de entrevista. sugiero varias formas para hacer esto en este articulo.

Usted está más exitoso Cuando usted hacer un seguimiento.

Conseguir el trabajo es más que sólo mostrando competencia. Una de las piedras angulares del éxito es la capacidad de hacer un seguimiento con tacto y respeto, ya sea a través de llamadas telefónicas o por escrito. puede que creer que los seguimientos son una demasiado táctica agresiva. Sin embargo, iPuede ser la diferencia entre descansar en paz por la noche sabiendo que fuiste rechazado., o nunca saber que Tú fueron rechazados porque otro candidato hizo un seguimiento después de una entrevista.

El seguimiento es continuar la conversación, no hablar de qué sucedió.

Si tu único objetivo es averiguar si son contratado, está desperdiciando una oportunidad. Un seguimiento todavía tiene un impacto memorable en este lugar de trabajo híbrido digital. yo creer que seguirEn g arriba tiene un largo-cola beneficio cuando hay una conversación detrás, pero si su entrevista fue pésima, puede que no ayude mucho.

yo una vez Tuve una entrevista que pensé que salió bien, pero cuando llamé para hacer un seguimiento, el entrevistador me dijo que fueron con otra persona. Hablamos durante unos 20 minutos más y, antes de que me diera cuenta, me refirió a otra persona que estaba contratando para un puesto related. ¡Incluso llamó al empleador como referencia para mí antes de presentar la solicitud!

Mi consejo de seguimiento no es solo para las entrevistas de trabajo., pero de por vida. Es fácil ser olvidado. La gente está ocupada, y al conocer a mucha gente, usted mayo olvidar que tienen su propio carreras que cuidar. Están pidiendo ayuda, ayudando a otros y haciendo un seguimiento, sólo Como tú. Los recordatorios deben ser un elemento constante de tu búsqueda de trabajoes.

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