Por qué trabajar con reclutadores farmacéuticos – Margaret Buj

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Las empresas de todo el mundo están sintiendo la presión de la escasez de private. En la industria de la salud, es aún peor. La escasez de private farmacéutico puede ser desastrosa para la salud basic de nuestra comunidad porque significa que es posible que no tengamos el tipo adecuado de personas trabajando en los trabajos altamente calificados o capacitados en los que necesitamos que estén.

Si está en el sector farmacéutico, probablemente haya sentido la tensión de la escasez de private y, como resultado, usted y sus compañeros de trabajo han tenido que compensar diez veces la falta de private. Sé de primera mano lo difícil que puede ser la escasez de private en el negocio regular, pero en la industria farmacéutica es diez veces peor.

Si usted es un jefe, probablemente ya esté al límite para tratar de asegurarse de que se haga la misma cantidad de trabajo con la mitad del private que realmente necesita. Es posible que no tenga mucho tiempo para revisar a los solicitantes de manera cuidadosa y eficiente como lo hubiera podido hacer antes. Aquí es donde reclutadores farmacéuticos puede quitar algo de peso de sus hombros.

Reclutadores farmacéuticos

Los reclutadores farmacéuticos son personas que encuentran personas altamente calificadas y con conocimientos que buscan trabajo y compañías farmacéuticas con ofertas de trabajo, juntas. Básicamente, verifican a los posibles candidatos y determinan si encajarían bien o no en los puestos que necesita para su empresa.

Si usted es el que está buscando trabajo, ellos pueden ayudarlo a encontrar trabajos en su especialidad mucho más fácilmente de lo que lo haría en línea. Ellos son los que tienen todas las conexiones. Todo lo que tienen que hacer es sacar de su lista y encontrar algo que coincida con todo lo que estás buscando.

Piense en ellos como un embajador para el solicitante de empleo que la empresa busca contratar. Quieren lo mejor para ambos candidatos, por lo que tienden a encontrar las empresas que mejor se adapten a sus necesidades. ¿Cómo lo hacen?

Haciendo preguntas. Quieren conocer la empresa para la que trabajan, los puestos de trabajo disponibles, qué tipo de candidatos busca la empresa y quién es cada candidato como persona a medida que los conocen. Puede tomar tiempo para que los reclutadores encuentren buenos candidatos para los trabajos, pero su trabajo no es solo llenar el puesto. Es para ocupar el puesto adecuado. Algunos trabajos en los que pueden ayudar a ubicar a los solicitantes de empleo se pueden encontrar en esta lista: https://www.topmastersinhealthcare.com/faq/qué-trabajos-están-disponibles-en-la-industria-farmacéutica/

Hay algunas cosas de las que debe tener cuidado cuando llega el momento de trabajar con un reclutador como empleador y como empleado.

Pago

Si usted es un empleador que utiliza un reclutador para encontrar candidatos para el trabajo, entonces debe esperar pagar una tarifa al reclutador. Las tarifas difieren para cada reclutador, pero debe saber que paga a los reclutadores en función de ciertos hitos o criterios establecidos en su contrato. Si un reclutador farmacéutico pide dinero por adelantado o pide que le paguen un salario, entonces es una gran señal de alerta.

Si usted es un empleado que busca trabajo y un reclutador se le acerca, no debe pagarle nada. Es importante que si dicen algo como “Tengo este trabajo para el que podrías ser bueno. Organizaré una entrevista por una pequeña tarifa”, entonces ya no deberías interactuar con ellos. Es una señal de que están tratando de estafarte o engañarte. La única vez que se debe pagar a un reclutador es por parte del empleador en función del acuerdo que hayan decidido.

Lealtad

El hecho de que un reclutador trabaje para una empresa farmacéutica y no en una empresa independiente que trabaje en nombre de la empresa, no significa necesariamente que sea negativo. Mientras sean transparentes sobre su empleo, debería estar bien. Los reclutadores quieren lo mejor para la empresa para la que trabajan, por lo que no intentarán forzarlo a aceptar un trabajo que no es adecuado para usted porque no será una buena opción para la empresa.

Conocimiento

La industria farmacéutica es una industria muy compleja. La educación es extremadamente importante para quienes trabajan en la industria. Las personas pasan por años de escolarización y se capacitan en especialidades para adquirir experiencia compleja en campos de estudio específicos.

Un reclutador necesita tener algún conocimiento previo de lo que hacen sus empleadores para que puedan ayudar mejor a encontrar candidatos. No estoy diciendo que necesitan tener un título farmacéutico, pero deberían poder presentar adecuadamente la oferta de trabajo a posibles empleados.

Esto ayuda tanto al empleador como al empleado. Un empleado tendrá una mejor comprensión de lo que es el trabajo en función de lo que cube el reclutador y, como resultado, el empleador tendrá mejores candidatos. Es un ganar-ganar para ambas partes.

Experiencia

Esto va de la mano con la parte de conocimiento de esto. Si usted es un empleador que trabaja con un reclutador que no tiene experiencia laboral en la industria farmacéutica, entonces eso es un problema. Como dije antes, la industria farmacéutica es un campo complejo y el empleado que una empresa necesita contratar también debe ser especializado. Si no saben lo que están haciendo, podrían atraer a posibles buscadores de empleo que no son buenos candidatos para el trabajo en cuestión.

Esto no solo hace perder el tiempo al empleador; también desperdicia el tiempo del candidato potencial. Como empleado y empleador, debe preguntarle al reclutador sobre su trabajo anterior. Si han trabajado antes para encontrar candidatos en la industria farmacéutica y han tenido éxito, entonces saben que tienen algo de experiencia respaldándolos.

La buena noticia es que hay muchos reclutadores experimentados que saben lo que están haciendo y cómo encontrar posibles buscadores de empleo. Los reclutadores con experiencia utilizan una amplia gama de métodos para encontrar a los candidatos perfectos. haga clic aquí para conocer algunos de los métodos que utilizan los reclutadores para encontrar buscadores de empleo experimentados.

Los reclutadores son una excelente manera para que tanto los empleadores como los solicitantes de empleo se conecten entre sí. Solo quieren lo mejor para la empresa que los contrató y los solicitantes de empleo que traen para las entrevistas. Si usted es alguien que busca ocupar puestos en su compañía farmacéutica o un buscador de empleo que busca su próximo paso profesional, no busque más allá de un reclutador farmacéutico.

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