Protocolo de perfil de LinkedIn para MBA

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Cualquiera que haya realizado una búsqueda activa de empleo fuera del entorno enriquecedor del reclutamiento en el campus comprende el poder de LinkedIn. Hay no hay mejor manera de descubrir y ser descubierto por personas con las que algún día podrías trabajar.

Si se encuentra en una búsqueda de empleo de este tipo, un marco que me encanta y que recomiendo con frecuencia a mis clientes es el Búsqueda de trabajo de dos horas por el carismático Steve Dalton. Echa un vistazo a su libro aquí. O mira este video de YouTube. Dalton sugiere formas eficientes de buscar oportunidades y conexiones profesionales para facilitar la transición laboral.

Pero la mayoría de las personas con las que trabajo saben exactamente adónde quieren ir, o si no lo saben, pronto lo descubren. LinkedIn tiene un valor poco claro para el buscador de trabajo, candidato a MBA o estudiante de MBA que ya está bien conectado y con buenos recursos. Si usted es un estudiante de MBA en ascenso o precise, es possible que parezca que el reclutamiento en el campus (eventos de redes en vivo) le proporcionará todas las nuevas conexiones que pueda necesitar. Aunque eso podría ser cierto para muchos MBA, hay algunas razones importantes por las que vale la pena dedicar tiempo a mantener su presencia en LinkedIn.

En tiempos normales….

  1. Recuerda que ante todo LinkedIn es un pink socialpara profesionales Le permite controlar su pink profesional, seguir las noticias sobre ellos, actualizarlos sobre su carrera y conectarlos entre sí. Si desea crear una pink próspera (¡lo cual, por supuesto, desea!), LinkedIn es una excelente herramienta para mantenerse en contacto.
  2. A una fuerte presencia en LinkedIn aumenta su visibilidad para los reclutadores. Cuanto más avance en su carrera y más se especialice, más buscarán y examinarán su perfil los head hunters. Apple, por ejemplo, no publica sus trabajos más elitistas y senior. Ni siquiera sabrá que están contratando hasta que reciba una llamada telefónica inesperada. Es el último “no nos llames, nosotros te llamamos”. Asi que mantener su perfil sólido y actualizado garantiza que aparecerá en las búsquedas detalladas que realizan los reclutadores profesionales y permita que se comuniquen con usted de manera proactiva. Incluso si está satisfecho con su trabajo, ¡no renuncie al valor de opción de nuevas oportunidades!

    En tiempos de búsqueda activa de empleo…

  3. LinkedIn es una de las mejores maneras para que usted pueda conectar con la genteque trabajan para las empresas que le interesan. Es fácil buscar personas que ya conoce en sus empresas objetivo o incluso aquellas que están a uno o dos grados de distancia. Es easy: comuníquese con sus propios contactos y pídales que le presenten sus contactos en las empresas objetivo a través de LinkedIn. Esta capacidad de creación de redes es especialmente poderosa cuando se combina con las bases de datos de su escuela y programa de MBA. (Nuevamente, consulte la Búsqueda de trabajo de dos horas para que este proceso sea más fácil de administrar).
  4. Incluso si está reclutando principalmente en el campus, no puede pasar por alto la posibilidad de que su las empresas objetivo están examinando su presencia en la net como pantalla adicional. Aunque el riesgo a la baja de un perfil de LinkedIn de mierda es pequeño, siendo la competencia lo que es, ¿por qué dejaría algún punto sobre la mesa? ¿Por qué no aprovechar cualquier oportunidad para mejorar tu imagen profesionaly brillo?
  5. Finalmente, incluso puedes usar LinkedIn para buscar Posiciones abiertas en su campo de elección. Ya sea que presente su solicitud en línea o simplemente use esta investigación para comprender el mercado, los valores de la empresa y los requisitos del trabajo, es un gran punto de partida para una búsqueda.

Es casi seguro que querrá comunicarse con los ex alumnos de su programa de MBA u otras conexiones para pedir presentaciones. Sin un perfil completo de LinkedIn, no sabrán quién es usted ni cómo podría agregar valor a su organización o conexiones. Entonces, efectivamente, está pidiendo un gran favor: que respondan por usted sin información para continuar.

Facilite que las personas lo recomienden a otros transmitiendo claramente la relevancia de sus experiencias y habilidades transferibles. Según el nivel de apoyo que brinde su programa y la cantidad de empresas que ingresan al campus en su campo objetivo, una parte de su búsqueda de empleo puede ser “fuera del campus”. Esto significa que tendrá que hacer parte de su propio trabajo para iniciar el contacto con las empresas objetivo. El contenido de tu perfil de LinkedIn es elementary porque puede ser la primera impresión que des como profesional.

Incluso si conoce a todas sus empresas objetivo en el campus y establece contacto private de esa manera, no está de más tener un perfil de LinkedIn que realmente muestre sus experiencias y personalidad de una manera significativa.

Así que ahora que sabes por qué importa, ¡hagámoslo! Aquí hay una guía realmente rápida para mejorar su presencia en LinkedIn.

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